Не, у Вас наверное нет, в ДИ впишите и будут .
Такие полномочия проистекают из ТК РФ и других правил, а Вы как СОТ (ИОТ) контролируете их выполнение (надеюсь это вошло в ДИ разработанную вашими юристами), то есть от Вас докладная записка на имя директора, сообщение собственникам и экономия на "золотом парашюте" для Гены.
Интересно, а кто же у Вас должен отстранять от работы работников не прошедших проверку знаний по ОТ в установленные сроки и с положительным результатом... Надеюсь отстранять (не допускать) за кем-то записано, а Вы только контролируете и радируете если кого-то не отстранили...
И опять же "засекреченность" Вашей ДИ (наверное интеллектуальная собственность) не позволят понять и приходить уточнять и задавать вопросы...

Если можно, то ссылку на НПА.

Абсолютно верно! Отстранять (не допускать до работы) работников, не прошедших проверку знаний - обязанность их руководителей.
Кстати, в том, что касается вопросов ОТ, моя ДИ абсолютно типовая, составлена в полном соответствии с профстандартом.

А чего искать-то? Ст.217 ТК "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением..."

Я про право СОТ отстранять от работы, а не о: ст.217 ТК РФ "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области..."

Профстандарт он и есть профстандарт, там правда, нет двух моментов, без них стандарт и ДИ - не работают...
Нет ПРАВ и нет Ответственности.
Джули-Я вы по ДИ СОТ или руководитель СОТ? Если просто СОТ, кто же у Вас руководит ОТ и отвечает за общую организацию работа по ОТ?

ответственность и не нужно прописывать.... она сама по себе наступает при неисполнении обязанностей....

Правда Ваша, но право-то надо? Без прав ведь не получиться "должностного лица"....

Права в ДИ, а должностное лицо в КоАП.

Какая разница, просто или не просто?
Ст. 212 Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. И ещё он обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
В организации численностью менее 50 человек СОТ вообще может не быть, но это не значит, что РБТД не выполнил свои обязанности.

Все почитала, но ответа, надо или нет м/о ПЭВМщикам не нашла. Короче, у нас та же ситуация. народу много более 2000 и все умные!
Работодатель не против М/о,
т.к. имели место случаи, когда брали на работу за ПК, а потом выяснилось, что человек (не помню чем, но чем-то) болен и в принципе не может работать с ПК. При приеме скрыл.. Уволить, как? Так и маялись, пока не уговорили, сменить работу, а если бы был предварительный... Другой случай был похожий... Так что м/о хотим. Тем более, одни упорно настаивают "глаза порчу (бухгалтера, к примеру), тунельный синдром и прочее, а другие ищут НПА, подтверждающие незаконность проведения м/осмотра за ПЭВМ.

У нас другая ситуация. По результатам СОУТ на вредность далеко не все дотянули (секретарши, да документоведы только), но сотрудники работают за ПК целый день. Соут м/осмотр не установил, что естественно. А куда деть СанПИН ....1340-03?, где написано, что надо м/о за ПК если больше 50%, да инструкция по охране труда того требует. А м/о по результатам СОУТ. Где же взять истину. Наверное, думаю, сделать запрос в местный Роспотреб.
Если Роспотребнадзор скажет - надо, то как потом "узаконить" - мы бюджетники. Можем ли мы составить какой-то протокол как комиссия по СОУТ, корректирующий строку 040 п.7. Работодатель "за". Читали-перечитали закон 426-фз не нашли ничего подходящего. может кто поделится мыслями. голова кругом от неоднозначности и нестыковки 426-ФЗ и 52-ФЗ.
Где-то нашла в инете - уже народ предлагает издать приказ - чтобы сотрудники не работали за ПК более50%!!!

Неправда!!!! Не по результатам!

302н

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.


АРМ=СОУТ....

Посмотрите прикрепленные ниже письма Минтруда и Роспотребнадзора по этому вопросу.

Там еще одна ссылочка есть, не читали?

<2> В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

это уже к другому приложению...