Психиатрическое освидетельствование работников

сарданапал · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 9:56 am

Цитата:

там их никто не выдает....

А мне медработники сказали, что выдают... Но надо писать отказ в присутствии комиссии.

павел · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 9:58 am

сарданапал писал(а):

Я сказал шефу, что раз дело это добровольное, то надо сделать так, чтобы работники добровольно отказались его проходить и принесли из психдиспансера свои письменные отказы. Мы бы подшили их в мед. карточку и на 5 лет забыли бы о вопросе. Начальник сказал типа ты молодец, ушлый чувак. Вот сейчас и думаю, - как быть...

теперь понятно почему вы так стоите на своем.... конечно вам тяжело признать своё заблуждение в отношении данного вопроса.... мужайтесь....

скажу Вам по большому секрету, что ГИТ настаивает на освидетельствовании работников связанных с транспортом... на остальных он не смотрит.... поэтому составьте Перечень контингентов на освидетельствование, включив туда только их.. мы так и сделали.... и теперь сидим ровно...

павел · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 10:01 am

сарданапал писал(а):

Цитата:

там их никто не выдает....

А мне медработники сказали, что выдают... Но надо писать отказ в присутствии комиссии.

нет.... просто в заключении о прохождении освидетельствования они запишут, что работник воспользовался своим правом и отказался.... и за это заключение с этим отказом вы также заплатите деньги.... комиссия не будет бесплатно заседать и бесплатно оформлять в заключении ваши отказы....

сарданапал · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 10:02 am

павел писал(а):

сарданапал писал(а):

павел писал(а):

Т.е. вы считаете, что закон о Психах дает право не исполнять требования ТК????

А вы считаете, что ТК дает право не исполнять требования закона о психах?

Да! Требование об отказе от прохождения освидетельствования дано человеку, а не работодателю....

не человеку и не работодателю, а просто зафиксировано как факт.

павел · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 10:04 am

сходите вы знаете куда..... к юристу вашему.... может полегчает....

сарданапал · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 10:07 am

павел писал(а):

нет.... просто в заключении о прохождении освидетельствования они запишут, что работник воспользовался своим правом и отказался.... и за это заключение с этим отказом вы также заплатите деньги.... комиссия не будет бесплатно заседать и бесплатно оформлять в заключении ваши отказы....

Нет, будет. Если нет услуги, невозможна и оплата. Тогда должна быть отдельная расценка за оформление отказа. Но даже в этом случае работодатель не обязан это оплачивать.

сарданапал · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 10:07 am

павел писал(а):

сходите вы знаете куда..... к юристу вашему.... может полегчает....

Единственный ценный совет... :wink:

павел · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 10:19 am

сарданапал писал(а):

павел писал(а):

нет.... просто в заключении о прохождении освидетельствования они запишут, что работник воспользовался своим правом и отказался.... и за это заключение с этим отказом вы также заплатите деньги.... комиссия не будет бесплатно заседать и бесплатно оформлять в заключении ваши отказы....

Нет, будет. Если нет услуги, невозможна и оплата. Тогда должна быть отдельная расценка за оформление отказа. Но даже в этом случае работодатель не обязан это оплачивать.

Цитата:

молодец, ушлый чувак

павел · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 10:20 am

сарданапал писал(а):

павел писал(а):

сходите вы знаете куда..... к юристу вашему.... может полегчает....

Единственный ценный совет... :wink:

потом когда вернетесь, расскажите что он вам прописал ....

Треп · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 11:15 am

сарданапал писал(а):

А про невыплату зарплаты из чего вытекает? :conf:

Если Вы не читаете, что Вам по этому поводу написал Павел, то повторюсь:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Специально для Вас выделил жирным шрифтом :wink:

сарданапал · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 1:39 pm

Треп писал(а):

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В чем может состоять "своя вина", если прохождение освидетельствования добровольное? "Добровольное"= "необязательное".

Перевозчик · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 1:44 pm

сарданапал писал(а):

павел писал(а):

нет.... просто в заключении о прохождении освидетельствования они запишут, что работник воспользовался своим правом и отказался.... и за это заключение с этим отказом вы также заплатите деньги.... комиссия не будет бесплатно заседать и бесплатно оформлять в заключении ваши отказы....

Нет, будет. Если нет услуги, невозможна и оплата. Тогда должна быть отдельная расценка за оформление отказа. Но даже в этом случае работодатель не обязан это оплачивать.

В договоре с психдиспансером эта услуга возможно будет называться:Прием (осмотр, консультация) комиссией врачей-психиатров . Так что формально они свою работу выполнили, даже если работник отказался от осмотра. Так как психдиспансер монополист, то не станет утверждать отдельные расценки для отказников.

сарданапал · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 1:52 pm

Не, в договоре должно быть конкретно "освидетельствование" без всяких расширительных толкований.

Треп · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 1:57 pm

сарданапал писал(а):

Треп писал(а):

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В чем может состоять "своя вина", если прохождение освидетельствования добровольное? "Добровольное"= "необязательное".

Очень тяжелый случаЙ :!:

сарданапал · **Добавлено:** Пт сен 30, 2016 1:58 pm

павел писал(а):

потом когда вернетесь, расскажите что он вам прописал ....

галоперидол :td_vinsent:

Психиатрическое освидетельствование работников

Кто сейчас на форуме