Павел всё верно написал, сейчас надо смотреть приказ № 83.

А что касается флюрографии, нужно отличать "вредников и опасников" от тех, кто к ним не относиться и им нужно проходить флюрографию и вопрос был задан кто должен оплачивать флюрографию сотрудникам работодатель или сам сотрудник.? я тоже хотела бы увидеть ссылку на документ, в котором отражено это.
Ещё добавлю к флюрографии прививки от кори (до 35 лет), и от дифтерии (раз в 10 лет).
Роспотребнадзор при последнем посещении сказал что флюрография и вышеуказанные прививки должны быть у ВСЕХ сотрудников. И кто будет всё это оплачивать?

О прививках (консультации экспертов).

Курс профилактических прививок может быть осуществлен как на бесплатной, так и на платной основе. Все зависит от ситуации.
Если прививки включены в Национальный календарь профилактических прививок или проводятся по эпидемическим показаниям (но только в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения), то ни работник, ни предприятие не несут никаких расходов. Оплата стоимости профилактического курса производится за счет средств федерального бюджета. Данная норма введена статьей 6 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний".
Во всех остальных случаях курс прививок должен быть оплачен либо предприятием за счет собственных средств, либо самим работником.

И.И. Иванова,
эксперт журнала "Учет в сфере образования"
1 апреля 2006 г.
"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 2, II квартал 2006 г.

Смотри Приказ Минздрава РФ от 27 июня 2001 г. N 229
"О национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям"
(с изменениями от 17 января 2006 г.)

Если прививки не включены в «национальный календарь».
Списать прививки на расходы

Инфекция гриппа может серьезно пошатнуть стабильную работу фирмы. В зимний период эта опасность особенно велика. Поэтому на некоторых фирмах решают провести вакцинацию сотрудников. Бухгалтер при этом неизбежно сталкивается с вопросом: как учесть затраты на это мероприятие?
Такого расхода, как оплата работникам прививок от гриппа, в 25-й главе Налогового кодекса, естественно, нет. Поэтому первое, что приходит в голову, - списать противогриппозные затраты за счет чистой прибыли. Единственный плюс этого способа - возможность сэкономить на ЕСН (п. 3 ст. 236 НК). Зато минус намного более существенен. В расходы по налогу на прибыль затраты на прививки уже не попадут. Не обращать на это внимания можно только в одной ситуации - когда уровень налогооблагаемой прибыли вашей фирмы и так находится в районе нуля. В остальных случаях имеет смысл задуматься о том, как подвести вакцинацию под законный расход.

Профилактика обязательна

Для начала откроем пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса. И увидим: включить в расходы можно выплаты в пользу работника, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором. Итак, первый шаг - прописать в трудовых договорах, что каждый год в зимний период фирма оплачивает сотрудникам прививки от гриппа.
Однако этого еще недостаточно. Ведь самое важное - показать, что расходы на вакцинацию соответствуют 252-й статье Налогового кодекса. То есть - документально зафиксированы и экономически обоснованы. С первым требованием особых проблем возникнуть не должно. Главное, вовремя позаботиться о том, чтобы медицинская фирма, у которой вы заказали услугу по вакцинации, обеспечила вас документами, подтверждающими покупку шприцов и лекарств, а также оплату за уколы.
Теперь об экономической обоснованности. Доказать ее нам поможет санитарное законодательство. А именно - статья 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Открыв ее, обнаруживаем такой не вызывающий вопросов текст: фирмы "обязаны... (!) разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия". Для игнорирующих это требование даже предусмотрен административный штраф - от 10 до 20 тысяч рублей с фирмы плюс от 500 до тысячи рублей с руководства (ст. 6.3 КоАП).
Осталось только выяснить, являются ли противогриппозные прививки профилактическим мероприятием. Очевидно, что да. Это подтверждает постановление главного государственного врача от 30 апреля 2003 г. N 82. В нем сказано прямым текстом, что для предупреждения эпидемии гриппа проводят его профилактику (п. 6.4). Причем делать ее положено именно с помощью прививок (п. 11.2).
Если эпидемия гриппа в вашем регионе все-таки разовьется и примет глобальные размеры, у вас появится еще один подтверждающий обоснованность прививок документ. Это постановление главного государственного санитарного врача (для каждого региона оно свое), в котором он официально объявляет о начале эпидемии. Этот документ "рождается", как только уровень заболеваемости гриппом перешагивает за критический порог (его показатель в каждом регионе тоже свой).

Соцпакет снимает проблему

Фирмы, которые заранее заботятся о здоровье сотрудников, могут поступить намного проще. Руководство таких компаний обычно обеспечивает служащих так называемым соцпакетом. Его оформляют, заключая на работников договоры добровольного личного страхования. Чтобы не иметь проблем с оплатой прививок, не забудьте прописать в этих договорах такой пункт: во время вспышки инфекционных заболеваний страховая фирма оплачивает расходы на прививки.
Взносы, которые придется платить по договору страхования, можно включить в расходы по налогу на прибыль. Для этого их сумма не должна быть больше 3 процентов от фонда оплаты труда на фирме (п. 16 ст. 255 НК), а договор должен быть заключен на срок не меньше года.
Вариант хорош тем, что с сумм страховых взносов (помимо того, что они уменьшают налог на прибыль) не нужно платить налог на доходы физлиц (п. 3 ст. 213 НК) и единый социальный налог (подп. 7 п. 1 ст. 238 НК).

Л. Пытнова
"Расчет", N 2, февраль 2005 г.

О флюорографии (выдержки из документов).

Методические указания Минздравмедпрома РФ и Госкомсанэпиднадзора РФ
от 22 февраля 1996 г. N 95/42
"Организация дифференцированного флюорографического обследования населения с целью выявления заболеваний органов грудной полости"
Периодичность – один раз в год. Контингенты обследуемых: работники учреждений, предприятий, профессий, для которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии со ст. 21 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан".

Статья 21. Охрана здоровья граждан, занятых отдельными видами профессиональной деятельности

Работодатели несут ответственность за выделение средств на проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров см. Письмо Федерального фонда ОМС от 21 января 2003 г. N 207/30-3/и.

Так все же, если работники не входят в списки работников, подлежащих обязательным предварительным и периодич. мед. осм. Есть ли такой документ, где указана обязанность (т.е. за счет средств предприятия) работодателя направлять их на флюорографическое обследование?
Кстати, я из СПб. Может есть к-н местный документ.

по вопросу кого надо направлять на флюорографию, могу предложить посмотреть следующие документы:Приказ Минздрава СССР от 29 марта 1990 г. N 129 "Об упорядочении рентгенологических обследований" п.п.2.9-2.11;
Методические указания Минздравмедпрома РФ и Госкомсанэпиднадзора РФ от 22 февраля 1996 г. N 95/42
"Организация дифференцированного флюорографического обследования населения с целью выявления заболеваний органов грудной полости" п. "Периодичность флюорографических обследований и группы населения, подлежащие осмотрам",
документы -действующие