У меня очень неплохие отношения с ФСС, сомневаюсь, что они из вредности заставили бы меня заполнять ненужный документ.
Тем более, что заполнять особо много и не пришлось.
Специалист ФСС прислала мне по электронной почте формы, скопировать список осмотренных, поставить код и диагноз - занимает 15 минут.

"Список работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и направляемых на санаторно-курортное лечение в соответствие с заключительным актом медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров"
- уф... вот это названьце.
Форма этого списка (и списка по медосмотрам тоже кстати) является приложением к письму по финансовому обеспечению в 2010 году предупредительных мер... для нашего предприятия от регионального ФСС.

код и диагноз !!!
А как же с врачебной тайной!???

Кодировка идет по вредным факторам, не по 83 приказу, другая - это не является врачебной тайной.
Диагноз - это из заключительного акта по медосмотру - значит сообщать работодателю выявленные заболевания работников - это не является врачебной тайной, а если сообщаем ФСС - это врачебная тайна? Логика-то где?
И вообще, весь этот список нужен для облегчения жизни ФСС, не более того, т.к. вся инфа итак представляется очень прозрачной.

У нас не так щепетильно!!!

является, врачам нельзя сообщать диагнозы работников работодателю...

Вам, магистр, может быть и виднее - я сама несильна в этом аспекте юриспруденции, но больница - выдающая нам несколько лет подряд заключительные акты по медосмотру с диагнозами - является областной и у меня нет поводов сомневаться в профессионализме медиков.

Да и работники, были кстати и "проблемные", когда получали направление на амбулаторное дообследование с указанием диагноза - не возмущались ни разу.

И, сдается мне, мы немного отдалились от темы...

Вы больничке скажите, что они идиоты нарушают закон... напомните им про ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ.. и Вас подставляют...

С согласия (и только с письменного согласия) гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам и должностным лицам ....

С меня ФСС потребовал те же самые документы кроме 5-го пункта. Причем про "список работников, прошедших мед.осмотр" они сами толком не могли объяснить, что это и зачем оно надо. Когда я сдавала отчет, про него даже не упоминали, а потом позвонили и сказали, что нужен еще этот список. Но диагнозы нужно было указывать только для работников, направленных на санаторно-курортное лечение. У нас таких не оказалось, поэтому врачебная тайна не пострадала!

Все диагнозы указываются кодировкой...

Ну меня-то они вряд ли подставят, закон (или может быть клятва Гиппократа) о врачебной тайне вряд ли распространяется на лиц не имеющих мед.лицензии или как минимум мед.образования.

Главврачу больницы скажу, может и правда подставляется...

Ничего подобного!
На Вас распространяется другой закон, и посадят Вас за нарушение другого закона.

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

взяли деньги на медосмотр. но один сотрудник уволился. как теперь отчитаться перед фсс

вы что, наличкой получаете? Отчитываетесь за тех кто прошел и разницу возвращаете. У меня например кол-во затрат превышает сумму денег которую ФСС компенсирует,они покрывают где-то 40%,поэтому 1-2 человека ничего страшного. Не знаю как у вас.....

у вас затраты на медосмотр равны выделенным деньгам????


в вашем Плане финансового обеспечения (который Вы представляли в ФСС) посмотрите...