Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Решение ВК
UNREAD_POSTДобавлено: Чт июл 29, 2010 2:56 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 19, 2009 2:43 pm
Сообщений: 8
Откуда: Саратов
После проведения периодического МО по одному работнику(токарь) было вынесено решение ВК, что его нужно временно перевести на другую работу с исключением вредных производственных факторов. человека увольнять не хотим,( в штатке других должностей нет) если изменить его трудовые функции в трудовом договоре будет ли это законно? Т.е формально он будет выполнять контролирующие функции а реально продолжит работать токарем?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт июл 29, 2010 3:18 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
Нет, не законно. ОВПФ, которые ограничили его работу на данном рабочем месте, будут продолжать влиять на работника по факту.
"Временно" это насколько временно?

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Решение ВК
UNREAD_POSTДобавлено: Чт июл 29, 2010 5:05 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Василий С. писал(а):
После проведения периодического МО по одному работнику(токарь) было вынесено решение ВК, что его нужно временно перевести на другую работу с исключением вредных производственных факторов. человека увольнять не хотим,( в штатке других должностей нет) если изменить его трудовые функции в трудовом договоре будет ли это законно? Т.е формально он будет выполнять контролирующие функции а реально продолжит работать токарем?


хотите побыстрее его в гроб загнать???

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт июл 30, 2010 6:39 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 19, 2009 2:43 pm
Сообщений: 8
Откуда: Саратов
Работник прекрасно знает какие унего заболеваня, до пенсии 2 года просит оставить.На себя брать ответственность никто не хочет. Пытаемся придумать ккакой -либо выход из ситуации, а сроков не в акте не в решении ВК не указали.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт июл 30, 2010 9:56 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 19, 2009 3:02 pm
Сообщений: 643
Рекомендации главного профпатолога нашего региона, правда, в нашем случае предполагался судебный иск работника:
Вы не можете игнорировать заключение комиссии и должны направить письмо в адрес поликлиники, в которой состоит на учете ваш работник.В этом письме, ссылаясь на заключение комисии и врача -профпатолога, просите направить работника на освидетельствование в бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы). А после освидетельствования , МСЭ выдаст рекомендации, в каких конкретно условиях может трудиться ваш работник. И, основываясь на них ,работодатель будет либо вынужден уволить работника, либо оставить, создав,если это необходимо и возможно, для работника некие определенные условия.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 5 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь