Уважаемые коллеги!!! Разрешите поинтересоваться следующим вопросом. При направлении своего работника, подлежащего периодическим медицинским осмотрам, занятых на работах с вредными и (или) опасными вредными производственными факторами, работодатель несет временные затраты, я имею в виду, что работник на прохождение этого самого ПМО тратит определенное количество времени. Ну так вот, куда отнести эти временные затраты - в счет очередного отпуска работника, либо работодатель обязан выделять рабочее время для прохождения ПМО. Не могу найти ссылку ни на один нормативный документ. Помогите, очень вас прошу.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Спасибо за оперативность. Простите за назойливость, но возникает вопрос - если работник месяц будет проходить МО - по одному специалисту в день, весь месяц мы будем сохранять за ним место работы и средний заработок? Я имела в виду - регламентировано ли время, за которое работник обязан пройти МО?

Это надо прописать в договоре с больницей. Все зависит от обстоятельств.

Например у нас люди ходят не во время приема врачей, а ВСЕ необходимые врачи специально сидят по согласованному с нами графику и принимают только наших работников. Т.е. работник за полдня проходит всех врачей переходя из кабинета в кабинет.
За 2 дня провели осмотр 130 человек.

А у Вас как?

А у нас нет возможности оторвать от работы сразу большое количество работников - идет нарушение цепочки технологического процесса. Максимум человек 5-7, относительно безболезненно, и то под возмущенное бурчание руководящего состава от низшего звена к высшему. Таким образом МО растягивается на недели, а то и на месяцы. Ко всему прочему среди нас есть такие товарищи, которые нам совсем не товарищи - уходят проходить МО и пропадают без вести дня на 3, якобы под прикрытием законодательства. Поэтому и возникают подобного рода вопросы.

Тогда определите срок (разумный) прохождения в приказе ....

Разумный срок, по Вашему, каков? Если порассуждать - стандартный набор специалистов (если медики по показаниям не расширят) реально осилить за день, но со стороны работника - зачем он будет второпях за день, если можно не спеша за два-три. Хотелось бы попасть в золотую серединку, и работников не ущемить и работодатель, чтоб остался доволен.

Как у ювелиров - что бы работники не спешили (а то будет н/с на производстве), но и не дремали ....

А вот с этого места поподробнее, т.е. Вы, уважаемый, имели в виду, что все НС, происшедшие с работником за время прохождения МО будут квалифицироваться, как НС на производстве и расследоваться надлежащим образом? И еще, Вы мне так и не ответили, какой временной промежуток (конкретно) является оптимальным для прохождения МО?

1. Конечно! т.к. работник выполнял задание работодателя....
2. Вам в мин. или в часах?

Да мне хоть в сек-ах, лишь бы к чему нибудь определенно-конкретному подойти. Вы, я так полагаю, специалист осведомленный в ОТ, поэтому и хотелось бы узнать мнение очень даже компетентного человека, чтобы случайно не опарафиниться.

Вот ненадо на меня полагаться, ненадо... грызите свои сухари сами...

Конкретно:
берете поверенный в Госстандарте секундомер
одеваетесь и подходите к дверям своего кабинета
включаете секундомер и начинаете двигаться на медосмотр
приходите в больницу, проходите врачей
идете обратно в кабинет
раздеваитесь и останавливаете секундомер
смотрите на его и записываете время в секундах
к этому числу секунд добавляете ровно 3600 секунд. РОВНО!!!
полученный результат в сек. записываете в приказ "О времени на прохождение медосмотра".. ...

Пойдет?

У нас МО организован Приказом, где расписано, что руководители структурных подразделений обязаны обеспечить явку работников на МО в соответствии с утвержденным графиком.
Отдел кадров контролирует этот график, т.е. постоянно его работники находятся в поликлинике в дни МО.
Ещё есть ньюансы, о которых я уже писал на Форуме.

Скажите пожалуйста. У нас периодический м.о. закончился в прошлую пятницу. Однако остались 10 человек, 6 не досдали анализы, 4 не явились. Естесственно после разговора с Геной все решили все досдать и пройти. только какимс образом теперь это все организовать? заключать новый договор на не прошедших работников с МСЧ? Те, у кого долги как я понимаю могут просто их досдать в МСЧ, без доплаты.

Если не досдали кусок позвоночника по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине,
то с больницей оговаривается время, они идут навстречу.
Если нет, то в свободное от работы время очень поспешно, под угрозой отстранения от работы - правильно будет за неуважение к ОТ вообще отстранить и пусть сам грызет свои сухари