мед. осмотр 302н

С Космачев · **Добавлено:** Вт фев 02, 2016 10:34 am

Прошу прощения у министерских и ведомственных работников, но иногда они напоминают, лично мне, животных, которым не чем заняться. Коты и собаки - лижут гениталии, хоть какая-то санитарно-гигиеническая польза, министерские и ведомственные - пишут какой-то псевдонаучный бред, и думают что так и должно быть...

vadim_s · **Добавлено:** Вт фев 02, 2016 11:34 am

Ель писал(а):

vadim_s писал(а):

Уважаемые коллеги, на основании Приказа 302-н "45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения"
. подскажите адрес, телефон центра профпатологии субъекта РФ для московской области?

Коллеги, сегодня забрала заключительный акт ( мед. уч-ние позвонило о готовности 28 декабря, раньше забрать не смогла), НО заключительный акт от 07 декабря 2015 года? И что теперь? Это нарушение? Заставить акт переделать нормальной датой? Мед. осмотр фактически бы 27.11.2015г. Поделитесь опытом, что делать?????

В роспотребнадзоре на это внимание не обращают, также центр профпатологии, который бы принимал это заключение в принципе отсутсвует.

vadim_s · **Добавлено:** Вт фев 02, 2016 11:53 am

Уважаемые коллеги, хотел посоветоваться, сейчас проводим медосмотры, в организации 1300 чел. Список контингентов готов, но по графику такой медосмотр растягивается на 5-6 месяцев, вопрос в том, есть ли смылс готовить поименный список, т.к. штатка постоянно меняется, идет текучка кадров, к моменту проведения медосмотра по факту списки будут ужу не актуальны, не говоря уже о самом объеме этих списков.

Джули-Я · **Добавлено:** Вт фев 02, 2016 12:03 pm

Конечно, нет смысла. Просто в договоре укажите, что работы проводятся по спискам, предоставляемым Заказчиком, а оплата - по фактическому количеству работников, прошедших МО.

vadim_s · **Добавлено:** Вт фев 02, 2016 12:53 pm

Джули-Я писал(а):

Конечно, нет смысла. Просто в договоре укажите, что работы проводятся по спискам, предоставляемым Заказчиком, а оплата - по фактическому количеству работников, прошедших МО.

Спасибо!Мы, в принципе сами себе медосмотр проводим, т.к. лечебное учреждение

Ingenio · **Добавлено:** Пн фев 06, 2017 4:26 pm

У меня опять диссонанс. С недавнего времени работникам на открытом воздухе перестал писать для медосмотра пункты по работе в условиях повышенных/пониженных температур, так как они проводятся при отнесении по результатам СОУТ. А СОУТ замеры на открытом воздухе сейчас не предусматривает.

А тут новости: https://rg.ru/2017/02/06/rostrud-napomnil-skolko-mozhno-rabotat-na-moroze.html

Цитата:

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) попросила работодателей не забывать, сколько и как могут работать люди на открытом воздухе, когда на улице арктические холода. Это в первую очередь касается строителей, ремонтников, работников жилищно-коммунальной сферы, без постоянной деятельности которых жизнь городов и сел просто остановится.
В Роструде напоминают, что по Трудовому кодексу на морозе могут работать только абсолютно здоровые люди, [b]прошедшие медосмотр[/b]. При этом работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Вы как считаете, должны работники на открытом воздухе проходить МО по пп. 3.8 и 3.9 302н?

Alexlip · **Добавлено:** Пн фев 06, 2017 7:30 pm

Должны только при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям...

Alexlip · **Добавлено:** Чт мар 22, 2018 8:45 am

Ель писал(а):

В заключительном акте по периодическому медосмотру в п. 12.6 есть запись "численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении"- у меня под этот пункт попадают 3 человека.

Нужно ли сотрудникам выдавать уведомление, о том, что им нужно пройти лечение и амбулаторное обследование, рекомендованное Вам в соответствии.....п. Акта.

Треп · **Добавлено:** Чт мар 22, 2018 2:34 pm

Alexlip писал(а):

Ель писал(а):

В заключительном акте по периодическому медосмотру в п. 12.6 есть запись "численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении"- у меня под этот пункт попадают 3 человека.

Нужно ли сотрудникам выдавать уведомление, о том, что им нужно пройти лечение и амбулаторное обследование, рекомендованное Вам в соответствии.....п. Акта.

Такого требования я не встречал. К тому же врач работнику об этом расскажет, да еще и в Паспорт здоровья запишет.

Наталья Степаненко · **Добавлено:** Чт мар 22, 2018 4:53 pm

Alexlip писал(а):

Ель писал(а):

В заключительном акте по периодическому медосмотру в п. 12.6 есть запись "численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении"- у меня под этот пункт попадают 3 человека.

Нужно ли сотрудникам выдавать уведомление, о том, что им нужно пройти лечение и амбулаторное обследование, рекомендованное Вам в соответствии.....п. Акта.

Я оповещала сотрудников, вернее - передавала им рекомендации врачей. Помимо того, что указано в заключительном акте, врачи всегда передавали в конверте запечатанные документы (там были и направления на дообследования, и результаты, и рекомендации, много чего).
как вариант, можно заморочиться и сделать некое направление с отрывным корешком, на котором сотрудник будет расписываться, что он получил то самое направление, и корешки эти хранить.

Alexlip · **Добавлено:** Чт мар 22, 2018 8:52 pm

Наталья Степаненко писал(а):

можно заморочиться и сделать некое направление с отрывным корешком, на котором сотрудник будет расписываться, что он получил то самое направление, и корешки эти хранить.

Если у нас такая обязанность?? или это рекомендация- и пусть она остается рекомендацией.

Треп писал(а):

в Паспорт здоровья запишет.

Если действительно сотрудник знает.
А вот санаторно-курортное лечение?? рекомендация работодателю. Думаю, единицы- отправляют.

foxprof · **Добавлено:** Пн май 07, 2018 9:49 am

Слушайте, нужен совет. Хотим отстранить сотрудников, как не прошедших МО, и думаю как это правильно сделать.
Один водолаз - соответственно у него есть вредные факторы. Если его отстраним, можно ли ему быть обеспечивающим водолазом? Он получается погружаться не может, будет работать по принципу принеси-подай-наблюдай. Вроде как теперь вредных факторов нет, стой себе на причале и помогай коллегам. Так можно?

Другой Капитан промерного катера - тоже, если отстраним, можно ли ему сидеть в офисе и писать инструкции?

Джули-Я · **Добавлено:** Пн май 07, 2018 11:50 am

А что конкретно написано в мед. заключении у водолаза и капитана? К каким работам у них противопоказания, те и исключайте. И лучше этот вопрос совместно с кадровиками решать.

Alexlip · **Добавлено:** Пн май 07, 2018 3:30 pm

foxprof писал(а):

Хотим отстранить сотрудников, как не прошедших МО, и думаю как это правильно сделать.

Полностью отстранить или от определенного вида работ?
Приказ руководителю не допускать к работам....Ознакомление сотрудника.
Должностные смотрите, если его обязанность погружаться - а он не допущен. Переводить его надо.

хок · **Добавлено:** Пт май 11, 2018 7:16 am

foxprof писал(а):

Если его отстраним, можно ли ему быть обеспечивающим водолазом? Он получается погружаться не может, будет работать по принципу принеси-подай-наблюдай. Вроде как теперь вредных факторов нет, стой себе на причале и помогай коллегам. Так можно?

Другой Капитан промерного катера - тоже, если отстраним, можно ли ему сидеть в офисе и писать инструкции?

Проводите СОУТ раб. места обеспечивающего водолаза. Там, возможно, вообще, периодический медосмотр исключат. Так же и по капитану. В офисе, это же совсем другое РМ, другие УТ. Соответственно, и мед. требования другие.

мед. осмотр 302н

Кто сейчас на форуме