Благодарю за внимание


А каким образом вы это оформляли - приказом (в связи с прохождением медосмотра в течении этого года признать результаты пройденного медосмотра и т.д.) так? Или как то по другому?


Да я согласен, что лучше так, когда я спросил, мне ответили, что водителя принимают на время отпуска, поэтому только на месяц. Тут практика такая сложилась , хочу её поменять, но не знаю как. Дело в том, что таким же образом поступают и с другими, самый сложный случай с электромонтерами (так как им еще надо и по электробезопасности группу подтверждать, а у нас комиссии такой нету ). Можете скинуть ссылку как это сделать, или если не трудно разжевать мне как правильно это должно выглядить

У Вас на работу по ТД принимают? А где работник работает после увольнения у Вас и нового принятия на работу к Вам?

Да по ТД, и после увольнения работает у нас принимают к нам но на новое рабочее место, касательно водителей на новый автомобиль, касательно электромонтеров переходят в другую смену. Тут еще одна засада, водители у нас именуются по штатке не просто водитель, а гордо водитель УАЗ, или водитель Митсубиси и т.д.. Вот только сейчас говорил с ОК, у нас 01.09.2015 был принят водитель вместо водителя УАЗ, 03.09.2015 был уволен, а 04.09.2015 был принят вместо водителя Митсубиси. Как быть?

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Согласен.
От такой тусовки ничего не выиграете по налогам, одни проблемы.
Замените директора по персоналу!!!

У нас работники особо не верят в правосудие и судится ни кто не будет, по этому этот вопрос особо рбтд не заботит.

Чтобы поменять старое, мне нужно предложить новое. В ОК у нас, как и везде, в том числе и по ОТ, есть неразбериха, раньше там работала, как называется "блондинка", сейчас работает брюнетка, но без опыта работы в кадрах, поэтому наследие предыдущего инспектора по кадрам пока живо.

Я уже понял, что вот у нас 6 водителей (УАЗ, Митсубиси, Газель), всех их надо переименовать просто в водителей, и когда будет пора отпусков принимать человека сразу на полгода, чтобы он их по очереди замещал, тогда надо будет вносить изменения в приказ о закреплении автотранспорта, и изменять условия трудового договора (водители УАЗ работают по сменно, у других 5-ти дневка), но вопрос как это правильно обосновать

А это не для работников! Придет добрый дядя из ГИТа и раздаст всем сестрам по серьгам, а бабкам по шапкам... Они такое дело любят - проверять законность и прравильность заключения договоров.

А юрист у Вас имеется?
Вы ему весь расклад предоставьте.

А лучше не ему, а директору. Тогда сразу брюнетку научится работать, а может и заменится на какаю-нибудь, например, рыжую... А то развели бардак, понимашь...
Это уже просто смешно: кадрам пофиг, юристам пофиг, директор в счастливом неведении... и только СОТ до всего дело есть! Наглядный пример, когда гиперответственность со стороны одного работника приучает к безответственности всех остальных.