Здравствуйте! В нашем предприятии нет должности стропальщика, рабочего люльки и машиниста крана и машиниста вышки, однако с недавних пор в механизации предприятия были закуплены подъемные сооружения( автокран и вышка) для выполнения хозяйственных работ (погрузка-выгрузка), и производственных работ (работа на высоте). Руководство требует обучить несколько человек на стропальщиков и рабочих люлек ( причем дистанционно) и выполнять необходимые работы этими работниками не доплачивая им заработной платы! Возникает вопрос при возникновении несчастного случая, обращения работника или проверок госорганизаций могут ли выявиться нарушения требований трудового кодекса и правил охраны труда? А если эти работы считать разовыми или выполнение работ при производственной необходимости?

например каких требований?

Логично предположить, что если нарушения есть, их могут выявить. Вопрос в том, о каких нарушениях вы говорите?

Скорее всего Вштфкфч_1987 переживает, что доплачивать за эти работы рбтд не собирается. Эти работы и раньше выполнялись , только без механизации, а теперь легче будет, спасибо должны сказать. По сути дела объём работ не увеличился, только рбтд позаботился, чтобы безопаснее работа стала, обучил персонал, сам понёс затраты, я бы даже ученический договор на обучение стропальщиками оформила(с дальнейшей отработкой года2), ведь профессия останется на всю жизнь.

и они обязаны его подписать?

С их стороны- дело добровольное(может вообще учиться не хотят), найдут других, которые дополнительную профессию получат и в зарплате не потеряют. Рбтд если вкладывается, то хочет получить отдачу.

Я имею в виду нарушение в недоплате, не внесение в должностные обязанности выполнение дополнительных работ (стропальщков, машинистов и рабочих люлек) У нас итак нехватка кадров, а объем работы с каждым днем увеличивается, работники (сантехники, слесаря) не очень то горят желанием выполнять дополнительные задания
До этого велись работы, только с ПС других организация, а наши "стропалили", я конечно закрывал на это глаза, так как это происходило не на территории нашего предприятия ( только целевой проводили)
И вообще это вот вопрос охраны труда или все же промышленной безопасности?

это вопрос отдела кадров.... с вас инструкции по От + производственные + приказ о допуске + приказ на ответственных и должностные по ПС на них+ аттестация и проверка знаний....

А что за должностные по ПС? И разве у стропальщиков аттестация, а не повышение квалификации?
У нас рабочие, выполняющие работы стропалей, обучены в УЦ, имеют удостоверения о прохождении обучения, ежегодно проходят проверку знаний на предприятии в комиссии, члены которой аттестованы по ПС в РТН. По результатам проверки знаний комиссия оформляет протокол и делает отметку в каждом удостоверении с подписью председателя и печатью. До работы люди допущены приказом, у них есть инструкции по ОТ и производственные. На некоторые виды работ - технологические карты. Должностные у них по основной профессии, например, слесарь МСР, должностной конкретно на стропаля нет, т.к. профессии такой в ШР нет. Получается, надо ещё и для стропалей?

23
ж) разработать и утвердить распорядительным актом эксплуатирующей организации инструкции с должностными обязанностями, а также поименный перечень лиц, ответственных за промышленную безопасность в организации из числа ее аттестованных специалистов:
специалист, ответственный за осуществление производственного контроля при эксплуатации ПС;
специалист, ответственный за содержание ПС в работоспособном состоянии;
специалист, ответственный за безопасное производство работ с применением ПС.


2. проверка знаний у стропалей, аттестация у ответственных

или для выполняющих эти работы....

1. А, это понятно! Но это для специалистов надо. Такие ДИ у нас есть, но мы так и не смогли определиться, кто должен их разрабатывать - ОК или главный инженер, или каждый ответственный сам на себя...
2. И это понятно! Просто вопрос изначально про стропалей был, вот я и засомневалась...

Будет "должностная инструкция для работника, выполняющего работы в качестве стропальщика"? У нас есть производственные инструкции, там есть разделы "Требования к персоналу", "Обязанности" и т.п. Т.е. практически всё, что включается в ДИ. Её на достаточно?

1. Для персонала ФНП требует только производственный инструкции... должностные - только для специалистов
2. Достаточно.