Ситуация следующая: на иностранный машиностроительный завод приехали итальянские сотрудники, работающие в Италии операторами станков с ЧПУ, данные сотрудники будут работать на нашем заводе (в России) в течение нескольких месяцев-года, руководство поставило задачу найти способы аттестации данных сотрудников для работ:с кранами мостового типа, управляемых с пола радиопультом(25 и 50 тонн), настенными и консольно-поворотными кранами, так же аттестовать их как стропальщиков, подобные работы данные работники в Италии выполняют и соответственно имеют все местные разрешения и сертификаты. Исходя из вышеизложенного просьба подсказать какие есть возможности аттестовать и допустить данных работников для выполнения перечисленных работ, если есть опыт, решения подобной задачи - просьба описать правильный порядок допуска их к работе.

Исключений для иностранцев нет - порядок один: приказ РТН № 37. Вопрос только в подтверждении образования - признаются ли их дипломы об образовании у нас (это делается в силу международных договоров).

вам нужен переводчик-технарь, который мог бы им разъяснить все наши требования, ну и в РТН аттестовались бы с помощью него.
А если вы уверены в квалификации вашего персонала, то правильно подкованный переводчик любую галиматью переведет как надо

Рабочие профессии в РТН не аттестовываются если были до этого аттестованы.

есть сомнения, что РТН примет их аттестацию...

Коллеги спасибо за информацию, принял решение обучить и аттестовать их через учебный центр (как первичное обучение), преподавателя к нам пригласим, переводчиков у нас своих хватает. Так же переведу для них производственные инструкции для операторов ПС и стропальщиков на английский. Думаю этого достаточно относительно данного вопроса.

Так это у вас рабочие или ИТР?
В обоих случаях УЦ не годится, только если вы вот просто деньги таким образом решили "занести" в РТН, чтобы не было проблем.

Рабочие, спасибо ещё раз за ответы, вопрос закрыт.

это почему же? обучить их стропальщиками с правом управления кранами с пола по радио...

в приказе 37 применительно рабочих говорится о профессиональном обучении через УЦ + о необходимости каждый год сдачи внутреннего экзамена в собственной организации (ну или вот в той которая привлекает) на знание производственных инструктажей, с выдачей удостоверения о допуске к самостоятельной работе (еще + инструктажи)...
и часто вот путают первое со вторым - мол если получил корочку в УЦ, то усе, годен и вперед...

а что мешает в их случае после обучения в УЦ, проверить практические навыки, знание производственной инструкции и выдать удостоверение о допуске к работе?

я что то выше не увидел у них такого желания, я так понял, что УЦ им хватает