Из того же Постановления:
9. Работник, ответственный за осуществление производственного контроля, должен иметь:
- высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта;
- стаж работы не менее 3 лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли;
- удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности.

Кстати, у меня назначиться ответственным за осуществление ПК по промбез не получилось, РТН не согласовал мою кандидатуру, хотя у меня есть всё, что требуется по п.9.
Сказали, что это однозначно д.б. зам руководителя. Даже начальник отдела их не устраивал, правда потом все же удалось убедить...

но еще раз повторюсь, что данное Постановление не действует.
поэтому читайте свое Положение о производственном контроле.

Интересно. Если "никого никуда не тыкать", то что можно посоветовать Nadinnn, когда ее с приказом будут знакомить? Если не соглашаться, нужно аргументировать. И лучше соссылками на НПА, а не на неграмотность ГИ. Вообще это нормальные производственные отношения. Если ГИ Вас обяжет сесть на погрузчик (условно), и тогда нужно в установленном порядке выразить свое несогласие. А тупо игнорировать - направильно, IMHO.

К+ говорит, что ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 марта 1999 г. N 263 действует, даже редакция есть 21.06.13 г №526

А зачем ссылки на НПА? ДИ вполне достаточно, чтобы аргументировать несогласие с бредовым приказом.
Я не считаю нормальными отношения, когда работника без его согласия назначают ответственным за то, о чём он не имеет (и иметь не должен) ни малейшего понятия. С таким же успехом можно назначить этим ответственным главбуха или уборщицу тётю Машу... Но тётя и главбух не подчиняются ГИ, поэтому он ищет "крайних" среди своих подчинённых и выбирает неопытного новичка-Nadinnn. Но он не понимает, что такое назначение "от балды" не снимает с ГИ ответственности и весь спрос будет именно с ГИ, а не с подставной "девочки для битья". Независимо от того, согласится Nadinnn с приказом или нет. Этим приказом ГИ подставит не только себя, но и РБТД, но не Nadinnn же должна им консультации давать!

Джули-Я, НПА всё-таки нужны, иначе ГИ так и будет думать, что Nadinnn вздорная и может пытаться как-то наказать, а так прочитал НПА (я всегда маркёром выделяю нужные места, оставляю доки для прочтения и сразу ухожу, пусть сами спокойно разберутся) и всё ясно.
ЗЫ. Наш ГИ всё изучил и согласился доплачивать за мою помощь .

ну ОК тогда. мне казалось, что отменили его.

Хорошо, что не отменили!
А то я только 3 дня назад приказ со ссылкой на него сделала.

заявить ГИ про бредовый приказ, поставить под сомнение его компетентность и адеквтность = испортить отношения. Оно надо??? ГИ, как и ГЕНа могут не наглеть, а искренне ошибаться. Многие же уверены, что промбез-ть и ПК святая обязанность специалиста по ОТ. Разубеждать надо! И надо с НПА в руках!
А в этой ситуации ГИ себя , ВОЗМОЖНО, и не подставляет. Все зависит, что у них в Положении о ПК написано и в его ДИ.
Сам сейчас столкнулся с ситуацией: подвязался на подработку по совместительству- на предприятии полставки инженера по охране труда и промбезопасности. Численность работающих на ОПО больше 150. У них ответственный за осуществление ПК именно этот 0,5 инженера. Все уверены, что это в точности соответствует Постановлению 263. Там по ОТ работы полно и 3 ОПОшки с металлургией, химией, ГПМ и СВД

хок, что-то думается мне, что положения о ПК там нет, а разработка его будет следующим поручением Nadinnn от ГИ. Вы ради интереса почитайте сообщения Nadinnn на форуме, чтобы иметь представление об отношениях.
Она и ДИ разрабатывает, и производственные инструкции тоже, и ПБ занимается... При этом работу по ОТ за неё никто не делает. А теперь ещё ПромБ хотят навесить на шею, а все ей советуют всё это тянуть за одну ЗП и рта не открывать. А то вдруг её сочтут вздорной... вдруг отношения с ГИ испортятся!
Не нужно бояться испортить то, чего изначально уже испорчено.

Прав тот, у кого больше прав. Скорее всего не мытьём, так катанием заставят Nadinnn заниматься ПБ, так лучше недостатки превратить в достоинства и выбить себе доплату, не ссорясь, не обостряя отношений (предоставить ГИ НПА)
Nadinnn надо только поставить в известность руководство, что это не её прямые обязанности и бесплатно она этим заниматься не будет. Промбезопасность и охрана труда- разные понятия. где-то на форуме даже тема такая есть.

Это правильно!

согласна, спасибо за советы)

Правильно. Только Гендиректор может в любое время изменить ДИ любого спеца, дополнить недостающими обязанностями...

Не правильно!
Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.