О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

Но меняется содержание не трудового договора, а ДИ. В трудовом договоре не указан объём всех должностных обязанностей, которые изложены в ДИ...

Согласно ст.57 ТК трудовая функция - одно из обязательных условий ТД.

Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
"Современный экономический словарь"
(ИНФРА-М, 2006)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. № 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом "кодексе" не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного "стандарта" ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ

Письмо не является НПА, это просто одно из мнений, и часто довольно спорное. При проверке ГИТ оно ещё может быть использовано как аргумент, а вот в суде, думаю, вряд ли...

А кто сказал, что это НПА???? Там прямо из текста следует, что это сообщение на обращение.
Поражает другое: когда кто-то "ляпает" несуразицу, а все понимают, что он именно "ляпает", то мнение, противоречащее такому "ляпу", обязательно нужно подтверждать НПА...
Печально и глупо...

Почему глупо? Ссылка на НПА приводится в качестве подтверждения своего мнения, а не для опровержения "ляпа". Впрочем, у каждого свои методы ведения дискуссии и формулирования ответов на вопрос.
Вот например, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости в письме не счёл нужным подтвердить своё мнение ссылкой на НПА, хотя я думаю, что обратившийся к нему с вопросом, ожидал именно этого...

Ладно, тогда пусть Вы всегда правы будете, даже когда будете заведомо неправы... На каждого НПА не напасешься...
Удачи и процветания! И Вам и всем!
Ушел совсем, так как перестало быть интересно...

Спасибо! И Вам от души желаю всего самого наилучшего!
Очень жаль, что Вы решили покинуть форум... Но может быть, Вы всё-таки ещё передумаете?

в продолжении темы, ДИ на Инженера по ОТ нет! как и многих других, для проведения АРМ я быстренько сделала недостающие инструкции, но они так и не были утверждены, ДИ для Инженера ОТ я брала с прошлого места работы, где занималась только ОТ. так вот. Сейчас ГЛ инженер уйдет на другую должность, на должность гл инженера придет начальник мех цеха, НО как мне сегодня объяснили, он не будет заниматься лицензированием предприятия с ОПО, а то что я не обучена по промышленной безопасности - обучим, не проблема, да и еще ГО и ЧС на меня в обязательном порядке возложат, тк где-то там написано что отдельный специалист ГО и ЧС принимается при численности более 200 чел, у нас меньше. Я вообще не хочу ничем заниматься кроме ОТ, но по ходу придется, некому больше. Как это все должно выглядеть по закону? Меня должны принять тогда на внутреннее совмещение на должность Инженера ГО и ЧС? в ЕТКС есть такая должность. И как быть с промышленной безопасностью? Вообще я устроилась по срочному ТД до 30 июня на должность Инженера ОТ. ДИ еще раз повторюсь - нет. Конечно я могу сейчас ее быстренько распечатать и утвердить.