Уважаемые форумчане, доброго времени суток!!!
Сразу скажу я студент, работающий на 5 курсе, и вопросов возникает по ходу работы море!!!
Если не трудно помогите разобраться с работниками рабочих профессий подконтрольные РТН...

Вопрос:
1. Можем ли мы принять работника на должность "стропальщик" без профессионального обучения, обучить его в УЦ и допустить как полагается к работе?
2. Если работник приходит к нам в организацию, какие удостоверения (или же диплом) у него должны быть, для приема на работу допустим по профессии "стропальщик" или же "газорезчик"?
3. Если по поводу профессий- "стропальщик", "машинист крана", "рабочий люльки" и т.д. мне понятно как быть с повторной проверкой знаний (в объеме производственной инструкции), но не понятно как быть с "газорезчиками" например?? они, что кроме первичной аттестации ничего нет (я не считаю инструктажи)?

Спасибо всем за помощь, прошу сильно не ругаться, я только начал работать в этой сфере, в голове полная КАША из-за постоянно поступающей информации из НПА!!!

По стропальщикам:
Принимаем на работу транспортировщиком (принеси-отнеси, снег почисть, тележку откати и т.п.). В течении месяца-полтора организуется группа. Далее договор с УК, они приезжают для обучения группы к нам. Без отрыва от производства учим. Далее как обычно. УК согласует график приема экзаменов с РТН и в означенный день все сдают. Как только получили корочки. Приказом перевод с согласия работника, ну и как положено стажировка, приказ о допуске. Работают. Это если вообще без удостоверения пришел устраиваться. А так стараемся принять уже обученных. Если перерыв в работе более 12 мес. организуем проверку знаний в своей комиссии. Далее: стажировка, приказ, допуск.

По стропальщикам:
Принимаем на работу транспортировщиком (принеси-отнеси, снег почисть, тележку откати и т.п.). В течении месяца-полтора организуется группа. Далее договор с УК, они приезжают для обучения группы к нам. Без отрыва от производства учим. Далее как обычно. УК согласует график приема экзаменов с РТН и в означенный день все сдают. Как только получили корочки. Приказом перевод с согласия работника, ну и как положено стажировка, приказ о допуске. Работают. Это если вообще без удостоверения пришел устраиваться. А так стараемся принять уже обученных. Если перерыв в работе более 12 мес. организуем проверку знаний в своей комиссии. Далее: стажировка, приказ, допуск.[/quote]


Из полученных ответов возникают еще вопросы(
1. Группа у вас образуется??? а, почему бы С ОТРЫВОМ от производства не сделать?
2. А есть какое-то требование по минимальному количеству человек в группе?
3. Какие удостоверения д.б. у стропаля, чтобы его не аттестовывать, а просто провести при приеме на работу проверку знаний в объеме производственной инструкции?

1 можно
2 нет
3 удостоверение стропаля

1. Ну не выезжают УК для обучения одного. За месяц-полтора человек 10-12 свегда на работу поступают или получают дополнительную специальность из уже работающих. С отрывом от производства можно, но зачем если сложилась такая практика, всех устраивающая
2. 10-12 Это как раз и договоренный с УК минимум.
3. См. ответ Павла (с печатью УК и росписью гос. инспектора и личной подписью строполя)

1 можно одного отправить в УЦ
2 это только у вас так...

Т.е. это удостоверения стропаля действует во всех организациях, так?
Повторную аттестацию не нужно проходить?
А можете сканированный обрузец удостоверения скинуть?

1. по все стране..
2. повторную проверку знаний
3. дядя яндекс вам в помощь...


нет желания правила по кранам почитать??? там все про стропалей начертано...

Полученное в УК - во всех организациях РФ.
Повторная проверка знаний может быть и в самой организации, если есть аттестованная комиссия на предприятии.
Зачем? В УК с лицензией подделки не дают.


2. Именно так. Об этом как раз и свидетельствует выражение "договоренный с УК".

Читал, видимо невнимательно, попробую еще раз..
Я имел в виду если работник не работал по профессии стропаля более 5 лет, что тогда?
А по газорезчикам как быть? Нужно ему удостоверение по ОТ для газорезчика и соответственно повторная проверка знаний по ОТ или нет?

ничего... хоть 20 лет... удостоверение на всю жизнь...

А каким образом происходит повышение квалификации работника рабочей профессии подконтрольной РТН?

элементарно... по желанию работодателя..... в образовательных учреждениях в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

А если рабочей профессии неподконтрольной РТН?
Без выдачи какого-либо документа об образования, только с записью в трудовую?

в трудовую такую фигню не пишут...

дать НПА по ведению трудкнижек?