Люди, научите, как правильно оформить приказ о принятии на работу электромонтера, которому нет 18 лет.
По Правилам работать в действующих электроустановках имеют право только лица более 18 лет. А этому пареньку только 17 исполнилось, только что выпустился из ПТУ с дипломом и III разрядом электромонтера, пришел к нам на постоянную работу, до этого у нас и практику проходил. И куда его теперь девать? Практика - это одно, а постоянная работа - другое...Не будешь же писать ему стажировку на целый год, пока ему 18 не исполнится - стажировка не более 14 смен вроде положена. Написать приказ, что без допуска к действующим электроустановкам? Так что это за электромонтёр тогда получается?

так и приходится делать,..... а что у электриков стало мало работы на недействующих электроустановках....

в удостоверении обычно пишется: допущен к работе в электроустановках до 1000В в качестве электротехнического персонала. А здесь что пишем - НЕдопущен чтоли? И в качестве какого тогда персонала??
Или ему вообще не присваивать тогда никакую группу по электробезопасности? Бред какой-то получается...

конечно, только с 18 лет.....

павел, так что, так и составлять приказ принять его на работу электромонтёром без допуска к действующим электроустановкам до достижения 18-летнего возраста? Правда, что он будет делать, не совсем понимаю. Пол в электроцехе подметать или в кладовке с электроматериаллом порядок год наводить? Или просто ходить с другими электриками и смотреть на их работу? Не знаю, даже как правильно с ним и поступить. На высоту, кстати, тоже нельзя до 18 лет подниматься. Училище дало ему диплом электромонтёра - типа иди - вот тебе путёвка в жизнь! Пришел на работу - а ему тут от ворот поворот хотят сделать...Для чего он в ПТУ тогда учился непонятно...
Кадровик составила приказ: принять на работу электромонтером в соответсвтии с такой то статьей КЗоТ (т.е. с укороченным на час рабочим днём), а энергетик говорит, что я ему нянькой не буду, пишите какой-то приказ, чтоб я был подстрахован с ним.

павел, а что скажете на этот российский документ (так, для сведения прочитал ваш росийский документ)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2000 г. N 163

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2001 N 473)

5. Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень, и не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

получается все-таки можно допустить к работе электромонтёром?

Если этот документ у Вас действует и соблюдено это условие аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда , то можно. Но лучше не надо, есть еще один страшный документ - САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ СанПиН 2.4.6.664-97 ГИГИЕНИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ДОПУСТИМЫХ УСЛОВИЙ И ВИДОВ РАБОТ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ТРУДА ПОДРОСТКОВ.

у нас действует похожий документ с точно таким же же названием (Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних Приказ МИнистерства здравоохранения N 46 от 31.03.94). Правда в нём нет такого сладкого пункта про учащихся ПТУ, как есть в вашем документе. Был бы такой пункт - так знал бы на что можно сослаться.
Что касается санпинов, то мы так дойдём до того, что не только подросткам, но на многих рабочих местах и взрослому человеку работать нельзя. Надо отделять, что первично, а что вторично. Считаю, что санпины - в конкретно рассматриваемом случае - это уже вторично.

Не хотите вероятных неприятностей- возьмите подсобным рабочим с укороченным рабочим днем до исполнения 18 лет.

Он же учебное заведение закончил, а Вы его в подсобные, можно же и заместителем генерального по энергетике, благо главный энергетик есть, только в действующие пусть не заходит...

Как вариант: присваиваете группу по электробезопасности II и допускаете к выполнению работ в действующих электроустановках под наблюдением. При выполнении работ по наряду-допуску допускается иметь в бригаде работника с группой II. (Извините, пункт правил не помню, дома нет правил)

Айя, в правилах (ПТЭЭП) написано, что нельзя допускать к работе в действующую электроустановку работника возрастом менее 18 лет. Про группу допуска ничего не сказано - 1 группа у него будет или 5... Нельзя и всё. Вон, павел говорит, что ему группу до 18 лет вообще не надо присваивать. К чему она ему, если все равно в электроустановки не пускают.

Так это к самостоятельной работе нельзя, а я говорю о работе под наблюдением

Айя, в ПТЭЭП не написано к самостоятельной работе или под наблюдением, контролем, на период стажировки, при наставнике и т.п. работник не допускается. Там написано однозначно
В типовой инструкции по ОТ для электромонтёра
слово к самостоятельной работе не написано...
В приказе о приёме на работу этого молодого электромонтёра у нас прописан и наставник (другой эл.монтёр) и ответственный за ОТ этого 17-ти летнего электромонтера(энергетик), но все равно,получается нарушаем и Правила и Инструкцию. Завтра постараюсь дозвониться до своего ГИТа, спрошу про этого выпускника с дипломом ПТУ что он скажет и на что он будет обращать внимание в случае НС с таким работником.

Посоветуйтесь и, если не затруднит, поведайте на форуме ответ ГИТа